SHRM SHRM-CP

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複数バージョンの選択

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合理的な価格で高い合格率

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SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 認定 SHRM-CP 試験問題:

1. A marketing research company has decided to do a little research on its own employees to find out which communication methods work best. The company would like to implement a testing program that follows and reviews employee activities, and they are considering several options. To assist them in making the final decision, the company has forwarded the information to the human resources professional. What is the role of the human resources professional in this situation?

A) Review the testing tools in advance to ensure they meet all legal and procedural requirements for reliability and fairness
B) Recommend that the company develop a new testing program that more closely meets the unique needs of the organization
C) Use current company policy and legal requirements to select the best testing program that may be applied to employees
D) Assist the company by eliminating testing programs that are not appropriate and may not be used in this type of situation

2. The Stanley Corporation wants to avoid lawsuits, so the human resources department occasionally reviews the hiring process to ensure compliance with all equal opportunity regulations. This is an example of

A) risk mitigation.
B) risk avoidance.
C) risk elimination.
D) risk transfer.

3. Which of the following is not considered by OSHA to be a standard environmental health hazard?

A) Plants
B) Ergonomic design
C) Vibrations
D) Computer use
E) Stress

4. The EEO1 filing is required of private employers with a minimum of how many employees?

A) 50
B) 200
C) 75
D) 100

5. Which of the following is a necessary part of the three plans that all organizations must develop?

A) Hazard assessment
B) Fellow servant rule
C) Company policy about employee protection
D) Union policy for employee protection
E) Disaster recovery

質問と回答：