Oracle 1Z0-1052-21

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Oracle 1Z0-1052-21 試験シラバストピック:

Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題：

1. The performance template is configured in such a way that the Performance Rating given by the manager against a content item is going to update the worker's profile. Whichtwo statements are true?

A) The Job (Model) Profile for the worker can also be updated.
B) Rating an item can be made mandatory.
C) The Instance Qualifier for the update will be "Reviewer ID"
D) The Instance Qualifier for the update will be "Supervisor".

2. An HR specialist recently created a performance goal plan for his or her organization. Two new hires have joined the organization after the existing goal plan was created and assigned.
* Employee 1 is required to have all the goals in the existing goal plan.
* Employee 2 needs goals A1 and A2 in addition to the goals in the existing goal plan.
* Goals A1 and A2 need to be added to the goal library.
Which statement addresses these requirements?

A) The HR specialist can add goals A1 and A2 to the goal library, add those goals to the existing goal plan, and then add both the new hires to the goal plan.
B) The HR specialistcan create a new goal plan with goals from the existing goal plan, add goals A1 and A2 from the goal library, and assign them to both the new hires.
C) The HR specialist can assign Employee 1 to the existing goal plan, create a new goal plan with goals (A1 and A2) from the goal library, and then assign the new goal plan to Employee 2.
D) The HR specialist can add the eligibility criteria to new goals (A1 and A2) within the goal plan and assign both the new hires to the existing goal plan.

3. After the performance document status is marked complete and goals are updated in Goal Management, can further changes be made to thegoals in the performance document, either directly or through Goal Management?

A) Goals can be updated in the performance document by both the manager and the worker by using Goal Management only.
B) Goals can be updated in the performance document by both the manager and the worker.
C) Goals can be updated in the performance document by using Goal Management, but only by the worker.
D) Goals cannot be updated in the performance document by the manager or the worker.
E) Goals can be updated in the performance document by using Goal Management, but only by the manager.

4. Which statement is true regarding the order of the creation of questionnaires?

A) You can create a questionnaire without creating a template first and edit the configuration settings in the questionnaire.
B) When you create a questionnaire from a template, you cannot edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
C) You must first create the template. You can then edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
D) You can create a questionnaire without creating a template first and edit the configuration settings in the questionnaire.
E) You can create a questionnaire with or without creating a template first.

5. A Human Resources Manager informs the Human Resource Specialist that an Incumbent Succession Plan needs to be updated. The Human Resource Specialist is unable to find the Incumbent Succession Plan. What is the cause of this?

A) The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the data role of the Human Resource Specialist allows him to search for the employee in the person management search.
B) The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the privacy of the plan is Public.
C) The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the privacy of the plan is Private.
D) The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the data role of the Human Resource Specialist doesn't allow him to search for the employee in person management search.

質問と回答：